2020年10月12日，市国资委党委开展“国企党建质量年”活动领导小组办公室召开会议，党委副书记、领导小组副组长、领导小组办公室主任吴杰军出席会议并讲话。组织处处长、领导小组办公室副主任牛宗九同志主持会议。
会议听取了各责任处室推动“国企党建质量年”活动八项任务的有关进展情况汇报和下一步工作安排。杰军同志对活动开展以来取得的进展予以肯定，并结合下一步工作安排提出四点要求：一是加强组织协调。第45次党委扩大会议已经研究确定了下一步要抓好的七项工作，各部门要按照分工分头抓好落实，每月进行调度，特别是干部人事处要做好党委政治建设责任部门、巡察办的协调工作，抓紧联系对接，请党委领导与巡视办领导交换意见，尽快达成一致，再履行决策程序；企领二处与市委组织部做好沟通，尽快出台职业经理人的考核办法，鼓励调动积极性。二是抓好制度落地。制度的生命在于执行，中央印发了《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，市国资委党委在开展“国企党建质量年”活动中制定了一系列规章制度，要将制度纳入培训，向基层党务干部进行解读，特别是我们出台的党委理论中心组学习规程，下一步要纳入二级企业党委书记培训班课程，使基层企业党委全面领会、精准把握，不折不扣把制度执行好，用制度来推进党建质量进一步提升，在实践中检验制度、完善制度。三是防止问题反弹。解决存在问题是提升党建质量的重要方面，一些问题是多年形成的，根深蒂固，彻底根除并不容易，阶段性整改虽然取得成效，下一步还要坚决防止问题反弹，既解决大问题，也不放过小问题；既解决表象问题，也解决深层次根源；既解决当前问题，也防患于未然。各包联组要对各市管、委管企业领导班子查找的问题和整改情况进行一次全面核查，督促带动市管、委管企业对二级以下企业问题整改到位。四是形成长效机制。提升国企党建质量是一项长期任务，今年启动开展“国企党建质量年”活动创造了一个良好开局，打下了一个好基础，明年一季度进行总结后将转入“国企党建质量工程”，使今年取得的成果平稳、高水平巩固下去，使国企党建质量提升机制化、长效化，领导小组办公室负责起草方案，组织处牵头开展研究，十一月份提出基本思路，十二月份领导小组办公室进行研究，明年初提交领导小组审议，再报党委决策。
活动办成员和有关处室负责同志参加会议。
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